联系实际谈谈你对目前大学生就业难的认识和解决办法

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(三)大力加强大学生就业指导工作

嘴笨 国家机会停止了扩招,但是我这几年扩招的影响依然位于。2001年我国高校毕业生为15万,2002年145万,2003年212万,2004年2200万,2005年3200万,4年内增加了223万。仅就广东省而言,2004年高校毕业生为13.2万人,2005年为16.5万人,今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破5万人,上加来广东“淘金”的外省院校毕业生,预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过200万人。

8、市场对白领需求缺陷

(二)尽快立法,使就业市场走向规范化

7、学生缺陷求职技巧

3、企业用工制度不合理

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二、 正确处理大学生就业难的对策建议

大学生就业理念也位于一点误区,如“宁到外企做职员,必须中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍位于期望缺陷的问题图片,主要表现在薪酬、地域、一点人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

大学生就业难的原困及正确处理最好的土办法

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,另另另俩个 理工科毕业的大学生,必须在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学

一点大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同问题图片十分严重,造成供给严重大于需求。一点学校仍然沿袭传统的应试教育的教学最好的土办法,培养出来的一点学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。

首先是就业指导定位问题图片必须落实。国家要求“全程化指导”,多数学校均未落实。据调查:52.9%是大四才刚开始抓,光靠毕业前“临门一脚”根本不机会完成就业指导任务。一点学校的大学生就业指导还保留着很强的行政工作痕迹,那末以塑造大学生、“教之以渔”、提高其就业能力为中心,相应地也缺陷现代社会的服务意识,缺陷竞争社会的客户意识,缺陷文明社会的生涯意识,缺陷信息社会的技术手段,缺陷面向市场、面向社会必须塑造大学生的现代教育理念。

机会中国国际分工地位的位于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主也不劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求缺陷”的具体情况,这是中国大学生就业难的主要原困。这人问题图片的位于,使得中国的大学生就业岗位与扩招但是的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,但是我还将但是我降低大学生的谈判地位,引发一点严重问题图片。

记者采访发现,一点私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,但是我社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也那末。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生嘴笨 受不了。同去,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,位于眼光短视和阳态浮躁的具体情况。

(一)发展经济是正确处理就业问题图片的根本途径

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是我,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是算不算党员限制,有有哪些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还必须满足毕业生的需求。

6、学生仍然期望缺陷

一、 大学生就业难的原困 1、高校扩招影响

5、学生缺陷就业培训机会

机会教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习但是,对于现实社会的具体情况仍然是十分隔膜,这也严重不有助学生的就业。大学扩招过程上面,教师的知识特性仍然是非常陈旧,授课内容政治化空洞化。

10、学生就业观念不正确

国家嘴笨 对鼓励大学毕业生到基层和边远地区工作有优惠政策,但政策的落实和完善还缺陷图片。这类,大学毕业生到基层和边远地区工作可享受工资优惠政策,但有年限,不有助鼓励大学毕业生在基层和边远地区长期工作。在助学贷款,深造学习和晋升机制上还应有明确的最好的土办法。

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2、树立全程指导理念,将管理转变为服务。要树立对大学生从一年级刚开始,进行四年全程服务的理念。要淡化和去除就业指导中心的行政色彩,做学生的良师益友,真心实意为学生服务。为此,要加强以职业指导为中心的职能部门,配备专业化职业指导队伍,做到专家化。要常年开设职业指导课程和就业心理辅导课,并使职业指导工作渗透到学校各部门,融入到各科教学之中,开发就业指导的隐性课程,形成齐抓共管,协同配合,提高指导效果。 (四)加强创业教育,鼓励大学生自主创业

9、文科教育质量低下

创业教育作为高等教育的一种全新理念已在太多高校受到重视。就业教育以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向,而创业教育则以创造性就业和创造新的就业岗位为目的。从就业教育走向创业教育,既是世界高等教育改革与发展的总趋势,也是中国高等教育改革与发展的必然选着。目前,在高校毕业生就业工作中,要大力支持和鼓励高校毕业生自主创业。清华大学在全国率先闯出了大学生创业之路,学校建有鼓励学生创业基金和相关机构,并有专人进行创业指导。四川2006年有533位大学毕业生选着自主创业,并均已获得稳定发展。希望工商、税务、银行等相关部门能进一步大力支持和鼓励大学生自主创业,简化相关手续,降低创业门槛,积极给予扶持。各高校也要加强对创业学生的关怀、支持与资助,帮助大伙正确处理在创业过程中遇到的一点实际问题图片,使大伙能成功地走上创业之路,茁壮成长。

再来看全国大学生待业的人数:2001年34万大学生待业,2002年35万,2003年52万,2004年69万,2005年达到79万,今年还是另另另俩个 不容乐观的未知数。

用人单位表示,次要学生在求职时往往表现得缺陷自信,过分紧张,回答问题图片时支支吾吾,表现没哟一点人的实力。更有一点求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知调慢就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而另另另俩个 久而久之,用人单位也会嘴笨 大学生不诚信而丧失信心。

(五)制定配套最好的土办法,建立长效机制

一点高职、高专教育专业缺陷特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了那末高的要求。

习,可以成为另另另俩个 合格的工程师。要达到这人要求,必须是大学生一点人和家庭承担,而机会把“在岗培训”转移到学校上面去完成说说,在时间和金钱上都将是非常不经济的。

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加强大学生就业市场的法律法规建设,要建立和健全毕业生就业市场运行规则,规范市场行为。尽快建立和实施《全国高校毕业生就业市场条例》,规定就业市场开设的条件、守护进程运行,制定出全国统一的毕业生就业市场管理最好的土办法。加强对毕业生就业市场的监督和管理,维护市场秩序,反对不正当竞争,遏止“权力就业”,制止欺诈行为,保证毕业生就业市场正常运行。尽快制定毕业生就业市场交易规则,规范毕业生就业市场主体行为,规范毕业生就业市场中介组织管理等方面的法规和政策。建立和完善举办毕业生交流大会的审批制度,明确举办毕业生交流大会的条件和审批守护进程运行,提高交流会的实际效果;加强毕业生招聘的管理,对招聘单位进行资格认定,明确《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的法律地位;采取切实可行的最好的土办法,制止乱招、滥聘、乱收费、性别歧视和毕业生随意违约等违反政策规定行为,建立良好的市场运行秩序,明确供需双方的权利和义务。严格执行《高等教育法》、《劳动法》、《合同法》、《国家公务员暂行条例》等法律、法规,完善《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,使毕业生就业工作有章可循,并逐步达到规范化、法制化。条件成熟是什么 期期的句子的句子 期的句子的句子图片 是什么是什么是什么是什么后应尽早出台《市场就业法》、《公平机会就业法》和《大学生就业法》。规范大学生就业市场行为,优化制度环境,反对就业歧视,使毕业生就业真正走向市场化、法制化。

4、高校专业设置错位

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目前大学生就业观念还有待改变,大次要大学生那末认识到先工作、后择业的就业观念,但是我待业的大学生那末及时到户籍所在地办理失业登记,使得相关机构无法对其进行必要的职业、创业培训。

要努力推动经济的发展和产业特性的调整和升级,大力加快发展知识密集型产业,以提供更多的高学历人才就业岗位。为有哪些欧美国家大学生就业比例高得多,大学生就业问题图片那末中国那末突出?就机会欧美国家的经济已发展到以高端经济、知识密集型产业特性为主的高级阶段,金融行业、软件行业、高新技术产业等必须高素质人才的产业比较发达,而传统的制造行业等低端产业特性大批向亚洲等地区转移。什么都欧美国家对高端岗位的需求会比较多,在就业市场所占比重较大,因而能吸纳更多的大学毕业生就业。

2、学生就业渠道不畅

1、树立“职业指导”理念,树立有助职业生涯发展的理念。要把“就业指导”改为“职业指导”,由把毕业生送出校门上升到帮助大学生规划职业生涯发展的层次,帮助毕业生作好一点人的职业规划。职业规划是一点人对一点人职业发展总体计划和总轮廓的勾画,是另另另俩个 人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。一点人职业规划并全部都是另另另俩个 单纯的概念,它与个体位于的家庭及社会位于密切的关系。每一点人要想使一点人的一生过得有意义,都应该有一点人的职业规划,有点是大学生正位于对个体职业生涯的探索阶段,这人阶段职业的选着对于大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义,大学生的职业规划为自身的职业发展指明了途径和方向。但是我,对大学生而言,职业规划就应在明确一点人兴趣和爱好的前提下,在认真分析一点人性格特性的基础上,结合一点人的专业特长和知识特性,对将来从事工作制定出方向性的方案。大学生在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给一点人的职业生涯另另另俩个 清晰的定位,是求职就业乃至将来升级的关键一环。

而不少大学生对此感到很委屈,机会低工资难以满足他的基本生存必须,也往往必须对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选着和用人单位对大学生的戒备心理。